為進一步引導廣大黨員干部、職工用好“學習強國”學習平臺，保證“學習強國”APP平臺參與率、活躍率、得分率，不斷增強黨員干部、職工的學習意識，華茂公司多措并舉，狠抓責任落實，強化宣傳引導，加大監管力度，健全考核機制，積極調動和激發黨員學習動力，推動“學習強國”落地見效。

狠抓責任落實，豐富學習形式。形成主要領導親自抓，分管領導具體抓的工作格局。實現黨員干部、職工人人參與“學習強國”平臺學習的良好局面，引導大家合理利用平時的“碎片”時間充實學習，培養良好學習風氣。注重線上線下學習聯動，利用中心組學習、主題黨日活動、“三會一課”、黨員培訓等組織集中學習，與黨組織生活有效結合，開展形式多樣的平臺學習交流活動。

強化宣傳引導，營造學習熱潮。引導廣大黨員、職工把“學習強國”平臺作為“掌上寶典”，學在日常，做在經常，堅持每天學習，確保上線參與率、活躍率、得分率的成長性、持續性和穩定性，并積極總結宣傳“學習強國”平臺推廣運用的經驗，積極營造常態化學習氛圍，通過讀文章、看視頻、比成績，“曬”積分，掀起了為思想“充電”、給精神“加油”的學習熱潮。

加大監管力度，定期通報提醒。落實專人管理“學習強國”學習平臺制度，管理員堅持每天通報學員學習積分情況，對學習積分低于40分的黨員、管理人員及沉默職工予以公布，并做好后臺維護工作。黨支部書記、副書記對“學習強國”學習平臺，進行督促、監管，確保通報信息準的確率，并對積分落后的黨員干部、職工分層分類進行常態化督促提醒，不斷提高廣大黨員干部、職工學習的積極性和主動性，鼓勵大家多學習、多參與。

健全考核機制，確保學習成效。制定《“學習強國”平臺學習情況考核辦法》，不斷細化并完善獎勵激勵機制，每月一考核，對符合積分條件的學員給予月度話費獎勵及年度獎勵。將“學習強國”平臺學習情況作為黨支部黨內評比、黨員“先鋒崗”、“雙星評比”等各類先進評比的重要依據，并與管理人員的月度績效工資掛鉤，納入宣傳思想工作考核的重要內容。通過考核激勵政策，大力營造“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。（房金鶴）